根據(jù)6S管理咨詢(xún)公司多年對(duì)企業(yè)的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)有針對(duì)性對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)在推行7S管理過(guò)程中所遇見(jiàn)的誤區(qū)作如下概括，每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，僅作參考使用。

對(duì)7S管理的認(rèn)識(shí)誤區(qū)

1．我們廠已經(jīng)做過(guò)7S了

這是一個(gè)很常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。其實(shí)，所謂“做過(guò)了”有兩種情況：一種是說(shuō)這話的人本身并不了解7S，他認(rèn)為7S只是階段性的項(xiàng)目，做一次就可以一勞永逸了；另一種是企業(yè)曾經(jīng)做過(guò)但是現(xiàn)在沒(méi)有堅(jiān)持，或者說(shuō)沒(méi)有做出效果。

2．7S就是把現(xiàn)場(chǎng)打掃干凈

很多人認(rèn)為7S只不過(guò)是一種大掃除活動(dòng)，是為了改善企業(yè)形象而開(kāi)展的活動(dòng)。實(shí)際上，7S活動(dòng)不僅能夠使現(xiàn)場(chǎng)保持清潔，更重要的是通過(guò)持續(xù)不斷的改善活動(dòng)，使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高員工的個(gè)人素養(yǎng)。

3．7S只是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工的事情

許多非生產(chǎn)一線的員工覺(jué)得7S活動(dòng)是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工的事情，與自己沒(méi)多大關(guān)系，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的；只有生產(chǎn)部門(mén)開(kāi)展7S活動(dòng)很難在企業(yè)范圍內(nèi)取得預(yù)期效果。7S活動(dòng)強(qiáng)調(diào)的是全員參與，管理層尤其要以身作則。

4．做好7S就不會(huì)再有任何問(wèn)題了

7S活動(dòng)并不能夠“包治百病”，解決企業(yè)內(nèi)部所有的問(wèn)題。企業(yè)要想贏利，除了開(kāi)展7S活動(dòng)之外，還需要注意在戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷(xiāo)策略等方面下工夫。

5．7S活動(dòng)看不到經(jīng)濟(jì)效益

有些管理者總是急功近利，沒(méi)做多久7S就期待得到經(jīng)濟(jì)效益，如銷(xiāo)售額、利潤(rùn)飛速增長(zhǎng)等。事實(shí)上，7S活動(dòng)初期的效果更多地體現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)管理水平的提升、員工意識(shí)的改進(jìn)和企業(yè)形象的改善上。7S活動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)是一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)的過(guò)程。

6．我們廠很小，推行7S沒(méi)什么用

就像蓋房子需要堅(jiān)實(shí)的地基一樣，企業(yè)雖小但做好7S同樣重要，因?yàn)?S活動(dòng)是現(xiàn)場(chǎng)管理最基礎(chǔ)的項(xiàng)目。在企業(yè)規(guī)模還不大的時(shí)候，讓每一位員工都養(yǎng)成良好的7S習(xí)慣，比等到企業(yè)規(guī)模大了、員工多了才做這件事情會(huì)容易得多。

7．由于太忙而沒(méi)有時(shí)間推行7S

很多管理者認(rèn)為目前的工作已經(jīng)非常繁重，實(shí)施7S會(huì)增加員工的負(fù)擔(dān)。實(shí)際上，實(shí)施7S正是為了提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，防止突發(fā)事件的發(fā)生。實(shí)施7S之后，工作反而會(huì)變得輕松。

8．7S活動(dòng)太形式化了，沒(méi)有實(shí)質(zhì)作用

有些人認(rèn)為7S活動(dòng)過(guò)于注重形式，缺少實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，因此對(duì)7S活動(dòng)的實(shí)施效果始終持懷疑的態(tài)度。7S活動(dòng)的實(shí)施確實(shí)需要一些形式，如板報(bào)、宣傳標(biāo)語(yǔ)、培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)等，但其目的是為了使員工通過(guò)不斷的重復(fù)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

9．開(kāi)展7S活動(dòng)主要靠員工自發(fā)行為

很多企業(yè)將推行7S活動(dòng)失敗的原因歸結(jié)為員工不愿意參與。事實(shí)上，實(shí)施7S活動(dòng)，并不主要靠員工的自動(dòng)自發(fā)行為，而是依靠帶有強(qiáng)制性的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，員工在實(shí)施過(guò)程中必須按照7S的要求執(zhí)行。因此，企業(yè)實(shí)施7S活動(dòng)雖然強(qiáng)調(diào)員工的全體參與，但依然應(yīng)該由企業(yè)高層管理者自上而下地推動(dòng)和監(jiān)督。

10．我們的員工素質(zhì)差，做不好7S

可能在企業(yè)開(kāi)展7S活動(dòng)之前，員工的素質(zhì)不高。但必須明確，企業(yè)實(shí)施7S活動(dòng)的目的之一就是提高員工素質(zhì)，使員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。因此，企業(yè)以員工素質(zhì)差為由拒絕7S是極其錯(cuò)誤的。