6S現(xiàn)場(chǎng)管理咨詢公司概述：7S管理活動(dòng)在推行過(guò)程中，通過(guò)開(kāi)展整理、整頓、清掃等基本活動(dòng)，使之成為制度性的清潔，最終提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。為了保證企業(yè)順利推行7S管理，企業(yè)需遵循下面的幾條原則。

7S管理

一、效率化原則

7S管理通過(guò)前3S活動(dòng)的開(kāi)展后，便于操作者操作。因?yàn)橐粋€(gè)新的手段如果不能給員工帶來(lái)方便，就算是鐵的紀(jì)律要求下也是不得人心的，不得人心者不得天下。所以，推行7S管理工作必須考慮把定置的位置是否可以提高工作效率作為先決條件。

二、美觀原則

隨著時(shí)代的發(fā)展，客戶不斷追求精神上寄托，當(dāng)你的產(chǎn)品做到不再只是產(chǎn)品，而是文化的代言人時(shí)，就能夠征服更多的客戶群。就像巧克力不再僅僅是零食，而是用來(lái)作為饋贈(zèng)的禮品被賦予更深層次的情感的時(shí)候，7S管理提升公司形象的目的就達(dá)到了。

三、持久性原則

所謂持久性原則就是要求7S管理整頓這個(gè)環(huán)節(jié)，需要思考如何拿取更加人性化，更加便于遵守和維持。維持不好的企業(yè)，你到現(xiàn)場(chǎng)一看，往往是人性化做得不夠好，導(dǎo)致員工物品拿取不方便，致使員工感受不到7S管理帶來(lái)的便利而推行失敗。在整頓這個(gè)環(huán)節(jié)，利用好定置管理是使7S管理長(zhǎng)久推行下去的關(guān)鍵。

四、人性化原則

這里所講的人性化原則，其實(shí)就是說(shuō)通過(guò)7S管理的實(shí)施推行，進(jìn)一步提高了人的素養(yǎng)，人是現(xiàn)場(chǎng)管理的核心，在推行過(guò)程中，所制定的標(biāo)準(zhǔn)流程都是由人來(lái)完善，而所有步驟的進(jìn)行也都充分考慮了人的因素。