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IE和5S管理有什么作用

發(fā)布時間:2019-12-05發(fā)布作者: 6S咨詢服務(wù)中心 關(guān)注人數(shù):



6S咨詢服務(wù)中心5S咨詢公司概述:采用IE管理技術(shù)及5S管理方法對提高企業(yè)現(xiàn)場管理水平,提高生產(chǎn)率起到如下作用:

5S管理活動

5S管理活動

(1)能定量揭示生產(chǎn)、技術(shù)、管理存在的問題

IE管理技術(shù)中的抽樣調(diào)查法,現(xiàn)場作業(yè)中的作業(yè)分析法、工序分析法、人與機器的聯(lián)合作業(yè)分析法等,都能根據(jù)被改造企業(yè)的實際,設(shè)定調(diào)查分析要素,然后運用數(shù)理統(tǒng)計方法,定量地反映出平時靠感覺和定性的方法來發(fā)現(xiàn)的問題+使不同問題不同看法,有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),問題的提出有了科學(xué)依據(jù),為制定改造方案創(chuàng)造條件。

公司通過采用5S管理現(xiàn)場分析技術(shù),很快就找到公司生產(chǎn)效率不高、廢品率高的五大原因,為公司進(jìn)一步改善指出方向:

1)設(shè)備、人力利用率不足浪費太;

2)生產(chǎn)工藝布局不合理、產(chǎn)品運輸路線長;

3)工序多,物流不暢、產(chǎn)品加工滯留時問大大超過加工時問;

4)5S管理產(chǎn)品質(zhì)量保證體系不清,質(zhì)量不穩(wěn)定,不良品率高;

5)覡場管理不規(guī)范、物品放置無序。

(2)改變不合理作業(yè)方法有效提高生產(chǎn)效率

IE管理在定量分析基礎(chǔ)上,制定出各種改善方案。這些方案有改善標(biāo)的、有措施,標(biāo)的能量化措施可操作。這里要強調(diào)的是方案制定時,首先應(yīng)遵循ECRS (Eliminate,Combine,Rearrange,Simplify)改進(jìn)原則,即對發(fā)現(xiàn)的問題先分析,然后再決定如何改善。若某一工序效率低下,分析后可去掉這一工序的就不再設(shè)立,不能去掉的考慮和其他工序合并,或由其他工序替換、簡化等,這樣能減少問題點,減少不必要的人力、財力投入,能集中主要精力解決關(guān)鍵問題,提高5S管理工作效率。

(3)運用IE技術(shù)降低產(chǎn)品廢品率

降低產(chǎn)品廢品率與提高勞動生產(chǎn)率一樣最終都在企業(yè)生產(chǎn)率上得到反映,這是IE管理追求的目的。因此IE技術(shù)中的一個重要組成部分就是質(zhì)量管理,它是一個系統(tǒng),包括質(zhì)量保證體系、檢測系統(tǒng)、質(zhì)量控制以及可靠性與維修性等。通過這些方面的改進(jìn)完善,產(chǎn)品質(zhì)量在原有基礎(chǔ)上能有較大幅度提高。

(4)實施5S管理方法提高現(xiàn)場綜合管理水平

5S管理是一種科學(xué)有效、實用的現(xiàn)場管理方法。用好這種方法,不需要更多投入,企業(yè)生產(chǎn)效率在原有基礎(chǔ)上就能提高約30%,這是日本企業(yè)成功的經(jīng)驗。如何才能用好5S管理方法,關(guān)鍵是2S即整理、整頓,這是5S管理的基礎(chǔ),又是5S管理的重點,只有做好整理、整頓,清掃才有意義 只有不斷的進(jìn)行整理、整頓、清掃循環(huán),5S管理的作用才能發(fā)揮,達(dá)到如下效果:

① 職責(zé)明確,人員精簡5S管理強調(diào),生產(chǎn)區(qū)域只放置與生產(chǎn)有關(guān)的必須品,環(huán)境整潔,責(zé)任到人,職責(zé)明確。自已的事自已做,生產(chǎn)現(xiàn)場可精簡多余輔助人員。

② 提高效率,一人多崗5S管理要求物品按固定地點放置,隨時處于可用狀態(tài),減少操作工尋找工具、材料時間,提高了工作效率,使一人操作多臺機床成為可能。

③ 互相合作,發(fā)揮團隊精神5S管理推行適度規(guī)模的大辦公制度,關(guān)系密切的部門及工種集中在一個區(qū)域或車間工作,通用物品的共用能使生產(chǎn)成本下降,能提高員工的工作積極性和工作熱情,員工通過互相激勵,發(fā)揮出團隊精神。

④ 形成一目了然的管理方式5S管理通過把

x—R圖、設(shè)備點檢制度、5S管理活動計劃及各糞生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù),張貼在醒目的地方,各種信息及時傳遞,使員工在整潔有序的工作環(huán)境中,自覺養(yǎng)成遵守各種規(guī)則的習(xí)慣,從而提高管理效率。

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