6S咨詢服務中心5S管理培訓公司概述：企業(yè)不管是任何管理問題或遇到瓶頸都應做好5S管理。5S管理活動在企業(yè)中實施的工具有很多，不只是局限于大眾的幾項管理活動，就我熟知5S管理活動中的主題活動也是一個很好實施5S管理的工具。

5S管理主題活動

一、主題活動的意義

在向心組中開展主題活動，具有很重要的意義，它擺脫了以前企業(yè)里只開展QC活動的做法，把5S管理內容與QC活動結合在一起，使QC活動成為向心組在5S推行過程中的重要內容之一，賦予了5S活動更深的意義：

1.5S主題活動能使得員工重新找到工作的欲望。隨著合理化、單純化、機械化的推進，工作分下越來越細，單調的工作日益增加，因此，人們對工作的欲望逐漸降低二以主題活動為媒介，同事之間聚集在一起探討問題，甚至是機械的細小部分問題，不僅提高了技術、技能，使自己得到鍛煉，而目富有情趣的對話還能消除工作的單調，找回工作的欲望。

2.從5S主題活動中認識到質量是一線職工創(chuàng)造的。質量是制造出來的，不是檢驗出來的。一線職工如果不帶有質量意識、問題意識來對待操作，那么即使擁有最好的標準，一也生產不出好的產品。組織中的每個細胞都要生機勃勃，這是十分重要的，也是企業(yè)發(fā)展的基礎。

3.5S主題活動能使的員工找回人的尊嚴。在生產工序，人們都根據(jù)作業(yè)標準或規(guī)程工作，因此，標準優(yōu)先的風氣逐漸盛行，一線職工的尊嚴被軒視，人情變得冷漠。標準是人制定的，一旦制定以后就必須遵守。但是，時代在不斷地發(fā)展，新技術、新方法不斷地出現(xiàn)，也促使標準必須經常有新的改進。因此，通過向心組的主題活動，不斷地變更和制定標準，從而使一線員工的尊嚴得到重視。

4.最大限度地發(fā)揮現(xiàn)場員工的能力。一線職工的學歷正逐步提高，從小學畢業(yè)提高到初中畢業(yè)，又從初中畢業(yè)提高到高中畢業(yè)，因此，現(xiàn)場員工的能力正在日益提高，所以，領導者就要把員工的潛能最大限度地挖掘出來。俗話說，知識、技能比雞蛋腐爛還快，擁有良好的知識，如果不使用也會忘記。因此，根據(jù)QC，IE，SPC，六西格瑪?shù)姆椒ń忉尯头治鰯?shù)據(jù)，就能加強知識的運用能力，成為有實力的人才。

二、主題活動的目的

主題活動作為全公司推進5S管理活動很重要的一個環(huán)節(jié)，目的在于謀求自我發(fā)展和相互啟發(fā)，以全員參與的形式謀求車間素質的改善。

5S管理工作作為企業(yè)的現(xiàn)場管理的一種工具，也是有效改變企業(yè)面貌的方法。

5S管理是打造具有競爭力的企業(yè)、建設一流素質員工隊伍的先進的也是最基礎的管理手段。5S管理組織體系的使命是煥發(fā)組織活力、不斷改善企業(yè)管理機制，5S管理組織體系的目標是提升人的素養(yǎng)、提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。企業(yè)采用合適的管理措施使企業(yè)的發(fā)展更加順利，企業(yè)的一切的發(fā)展戰(zhàn)略的實施都是以企業(yè)的管理為基礎的。

5S管理具有顯著改善科研生產環(huán)境、提升企業(yè)形象、重塑企業(yè)文化、提高產品質量、提高安全水平、提高工作效率的功能和作用。構筑企業(yè)品質文化，形成企業(yè)核心競爭力的基礎。5S管理內容在企業(yè)中體現(xiàn)出的全員性、能動性、基礎性、顯著性、鼓舞性、管理思想的滲透性強于一般的管理活動，是其它管理活動的基礎和有效推行的保障。

以行業(yè)文化為例：行為文化是企業(yè)文化的主體，是企業(yè)員工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。它主要包括兩大類，一類是關于企業(yè)生產經營方面的活動，另一類是關于企業(yè)內部人與人之間的行為活動。推進行為文化主要是指：規(guī)范禮儀、儀式、會議、公司活動規(guī)格和標準；抓好員工的行為養(yǎng)成規(guī)范，綜合參照德、美、日等國員工行為養(yǎng)成要素，結合行業(yè)和企業(yè)特點，5S是什么意思，它的管理標準，即清理、清潔、準時、標準化、素養(yǎng)、安全。

強化對員工的職業(yè)化訓練，使其文明程度普遍提高；建立并完善《公司員工行為規(guī)范——5S管理制度》，并抓好推進落實；提煉和倡導“作風”；選樹和宣傳優(yōu)秀的集體和個人典型，通過典型反映公司的文化品位，樹立公司和人的良好形象；深入開展“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”教育，形成員工“三德”標準和良好行為。

所以注重5S管理的重要作用是管理的基礎，是企業(yè)發(fā)展的的基石。

5S的成功可以總結出企業(yè)執(zhí)行力的綜合程度。競爭力的體現(xiàn)是企業(yè)的方方面面。