6S咨詢服務中心6S管理咨詢公司概述：總有老板感嘆，為什么我的員工素質這么低，什么都干不好，什么都不想干？我不太了解這件事。我需要自己處理一切。當你覺得自己成了救世主，成了大忙人，成了大英雄的時候，這個時候缺的恐怕是一種員工思想意識，缺的是完善的制度。在制度的框架下，盡力而為，各司其職。

通過6S管理，可以達到責權明確，所以推行6S管理的最終目的就是建立一套完善制度，提升人的品質，養(yǎng)成良好的工作習慣。6S對于塑造企業(yè)的形象、降低成本、準時交貨、安全生產、高度的標準化、創(chuàng)造令人心曠神怡的工作場所、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化，現場改善等方面發(fā)揮了巨大作用，6S管理可以讓一個公司從小作坊成工廠，成長為現代企業(yè)最容易和最需要走過的路，是精益企業(yè)品質得以迅猛提高行銷全球的成功之處。

1、5S是基礎管理思想的重要意義

決不能將之僅僅看作一種工具，而是一種思想基礎，是養(yǎng)成教育理念。企業(yè)推廣6S過程最重要的是心態(tài)和認識問題，因為6S在概念上說起來人人都覺得太容易了，但是企業(yè)里經常出現“一緊，二松，三垮臺，四重來”現象，為何被認為很容易的事情？

2、不斷完善制度，提高標準

越來越多的企業(yè)在發(fā)展6S管理，隨著6S刮泥的深入開展，一部分制度必然會不適合現階段的實際情況，而落后的制度指只會成為絆腳石，我們要與時俱進，不斷的完善制度，使制度適應當前情況，推進我們工作的開展，我們還需要根據實際情況提高6S標準，使我們的工作有目標，因為“原地踏步，就等于退步”，企業(yè)在這方面要多下工夫。

3、抓好基礎知識的培訓工作

基礎知識是6S工作推行的理論指導，有了明確的指導我們的員工才能正確的做好6S工作，對新上崗的新工我們要進行培訓，讓他們一上崗就接觸6S，以后工作中自然也會接受6S，對老員工我們要培訓，避免時間一長就以為6S就是搞搞衛(wèi)生而忘了6S的真正含義。

4、定期不定期的檢查

企業(yè)如果沒有檢查員工就缺少了監(jiān)督，時間一長自然就會放松，所以我們要經常開展各項檢查，要抱著“小問題，要重視，老毛病，要根治”的態(tài)度去對待檢查中發(fā)現的各種問題。

5、提高員工素養(yǎng)

企業(yè)做好素養(yǎng)，整理、整頓、清掃、清潔才能得到良好執(zhí)行和改善。明確細化責任，企業(yè)要對現場所有的區(qū)域都要責任人，對每一個責任人都要有監(jiān)督人，避免班組之間、個人之間的推委、拖拉影響。6S工作進一步推進，必要明確細化責任，這樣有什么事情就可以直接找責任人了。