1、推行6S管理

新益為|6S咨詢服務中心6S管理咨詢公司概述：6S管理是基礎(chǔ)管理，是其他管理活動的基礎(chǔ)。尤其是一些比較高級的管理活動，沒有6S（或5S）作為基礎(chǔ)，其實施是空中樓閣，難以持久或落實到位。6S實施后，仍然需要培養(yǎng)員工良好的工作習慣，提高員工素質(zhì)，因為無論實施什么樣的管理活動，員工素質(zhì)都必須在過程中發(fā)揮不可忽視的作用改革；同時，6S管理本身也是提高企業(yè)效率的重要途徑。

6S管理咨詢

對現(xiàn)場來說，任何一項管理都沒有6S管理效果做得充分。整理是區(qū)分要與不要，將不需要的東西及時清理出現(xiàn)場，為現(xiàn)場騰出空間，讓現(xiàn)場物品免于因為物品太多而越發(fā)凌亂；整頓是對整理后需要的物品進行合理擺放、合理定位，使現(xiàn)場整齊；清掃是清除垃圾、油水、雜物、鐵屑等污物，使現(xiàn)場清潔明亮；清潔是維持整理、整頓、清掃的狀態(tài)，形成制度，責任到人；而素養(yǎng)一方面是規(guī)范員工的一些行為，一方面是使員工養(yǎng)成認真對待每一件小事、嚴格遵守規(guī)章制度等各方面良好的習慣。

是維持整理、整頓、清掃的狀態(tài)，形成制度，責任到人；而素養(yǎng)一方面是規(guī)范員工的一些行為，一方面是使員工養(yǎng)成認真對待每一件小事、嚴格遵守規(guī)章制度等各方面良好的習慣。

2、選擇JIT推行的切入點

在推行6S管理有了一定成效的時候，企業(yè)可以選擇一個適當?shù)臅r機推行JIT，但切入之前，必須對6S成果做判斷，是初步成效還是階段性成效。這要求不同行業(yè)的企業(yè)要因地制宜，選擇不同的切入點，具體問題需要具體分析。在剛剛推行的時候，常常在切換生產(chǎn)線上浪費很多時間，這需要一個持續(xù)整改和生產(chǎn)均衡化的過程。另外，在推行JIT的初期，也許員工對JIT還認識不足，要讓他們建立一些自信心，讓員工看到希望和成績，這就是樹立榜樣的力量。

3、JIT的推行

同推行6S管理一樣，在JIT推行中也需要宣傳造勢、教育培訓，先建立推行樣板區(qū)，再全面推行6S。

推行JIT會面臨不少的問題，而管理層和普通員工的抵觸是主要的問題之一。因為突然要改變一些生產(chǎn)人員的工作習慣，讓他們?nèi)ミm應一個全新的理念這很難，員工一般又不愿意去改變已經(jīng)養(yǎng)成的工作方法和習慣，所以從整個工廠范圍入手，可能會遭到很多人的抵觸，這樣推行起來就非常困難?？梢韵裢菩?S管理一樣，選擇某一個區(qū)域或某一個工序進行JIT，讓JIT的效果和成績充分顯現(xiàn)出來，不但可以起到示范作用，而且還可以得到推行成功的經(jīng)驗。

為了更好地推行JIT，可以建立一個負責推行的隊伍，隊伍可由5-15人組成，這些人應來自品質(zhì)控制、工序制造、運輸、采購、營銷及其他領(lǐng)域。在實施過程中，通過推行小組實施讓員工拋棄阻礙JIT生產(chǎn)推進的活動是十分必要的。

實施團隊有兩個任務。一是對員工進行JIT培訓，讓他們了解JIT的概念和思想；二是督促各部門JIT的實施，及時指導，幫助解決問題。實施困難。

6S管理如何與JIT有效結(jié)合？以上就是新益為|6S咨詢服務中心6S管理咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。