6S管理推行有哪些問(wèn)題及原則？新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S咨詢公司概述：為做好企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，有效推進(jìn)6S管理活動(dòng)，需要遵循三個(gè)基本原則。

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一、6S管理的原則是什么：

①.現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物、現(xiàn)時(shí)

第一個(gè)原則是五項(xiàng)主義當(dāng)中的前三項(xiàng)，叫現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)地、現(xiàn)時(shí)，也就是說(shuō)6S管理活動(dòng)是以現(xiàn)場(chǎng)為中心而推行的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理活動(dòng)，只有不斷地深入現(xiàn)場(chǎng)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，創(chuàng)造亮點(diǎn)，才能使它深入持久地堅(jiān)持下去。

②.問(wèn)題眼光

第二個(gè)基本原則叫問(wèn)題眼光，這是6S開(kāi)展的一個(gè)非常重要的前提條件。只有帶著專(zhuān)業(yè)的角度，用心去直覺(jué)現(xiàn)場(chǎng)，把問(wèn)題當(dāng)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)出來(lái)，而且把問(wèn)題當(dāng)問(wèn)題來(lái)對(duì)待，才能夠有效地去改善現(xiàn)場(chǎng)，提高我們的現(xiàn)場(chǎng)管理水平，從而通過(guò)問(wèn)題眼光的培養(yǎng)，使我們的員工建立正確的問(wèn)題意識(shí)，而且真正大家參與進(jìn)來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，所以問(wèn)題眼光是我們活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)原則，必要要去正視問(wèn)題，不能回避，當(dāng)然這存在一個(gè)具體的要求，就是怎么樣去培養(yǎng)員工干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，所以要具備問(wèn)題眼光。

③.自主原則

第三個(gè)原則是自主的原則，也就是把要我改善變?yōu)槲乙纳?，提高員工的改善的自主性，所以要以現(xiàn)場(chǎng)改善為中心不只是簡(jiǎn)單地去進(jìn)行宣傳，說(shuō)教，檢查評(píng)比，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以后，關(guān)鍵是通過(guò)改善來(lái)推進(jìn)。

6S管理工作是企業(yè)重點(diǎn)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，是現(xiàn)在企業(yè)推行的一種現(xiàn)場(chǎng)管理工作，推行6S管理工作有很多的企業(yè)實(shí)施以失敗告終，但也有少數(shù)的是實(shí)施成功了的。

二、6S管理有哪些問(wèn)題：

6S管理是現(xiàn)如今已經(jīng)是各個(gè)企業(yè)的管理之根本，看似簡(jiǎn)單的6S管理實(shí)際上存在很多實(shí)施注意事項(xiàng)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，為什么有些企業(yè)做得很好，而有些企業(yè)卻收效甚微呢？小編為您盤(pán)點(diǎn)了6S管理常見(jiàn)的問(wèn)題：

1、有具體的6S活動(dòng)，但無(wú)成文的管理制度，沒(méi)有方法和步驟。許多企業(yè)實(shí)行6S活動(dòng)時(shí)，都忽略了制度的建設(shè)。制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，有了明確的書(shū)面文件，員工才知道哪些可以做，哪些不可以做。如何去做等等。

2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理及6S的認(rèn)識(shí)和理解還不夠。體制、觀念、員工素質(zhì)等諸多原因使很多人對(duì)6S認(rèn)識(shí)膚淺，停留在清潔、清掃層面，以為6S就是搞搞衛(wèi)生，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到6S是通過(guò)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物，營(yíng)造一目了然的工作環(huán)境，來(lái)培養(yǎng)員工形成良好的工作習(xí)慣，通過(guò)這種獨(dú)特的管理方法，來(lái)提升人的品質(zhì)，保障工廠的產(chǎn)品質(zhì)量的目的。時(shí)間一長(zhǎng)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)上的動(dòng)力，6S活動(dòng)就慢慢流于形式。

3、掌握了6S現(xiàn)場(chǎng)管理法的基礎(chǔ)知識(shí)，但是尚不具備推行6S活動(dòng)的能力。這種“病癥”的表象就是，企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)只有幾條標(biāo)語(yǔ)，沒(méi)有相應(yīng)6S制度和稽查活動(dòng)，期待6S能自動(dòng)產(chǎn)生效果。這些企業(yè)往往是在參觀或了解其他企業(yè)實(shí)施6S活動(dòng)后，發(fā)現(xiàn)6S活動(dòng)極大地提高了現(xiàn)場(chǎng)管理水平，于是回到工廠也掛幾條橫幅、宣傳畫(huà)，接著在大會(huì)小會(huì)上強(qiáng)調(diào)一下，頒布幾條條例，然后便坐等6S產(chǎn)生效果。這種企業(yè)只是掌掘了一些基礎(chǔ)的知識(shí)，尚不具備推行6S的能力，他們實(shí)施的所謂6S活動(dòng)，會(huì)隨著標(biāo)語(yǔ)逐漸陳舊、破損、消失，而逐步消失殆盡。這種現(xiàn)象在很多企業(yè)中普遍存在。

4、實(shí)施6S管理活動(dòng)有系統(tǒng)的措施，但沒(méi)有系統(tǒng)的工程。生產(chǎn)部門(mén)一般負(fù)責(zé)企業(yè)6S的實(shí)施，因?yàn)樯a(chǎn)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)管理的好壞直接關(guān)系到工作成果的好壞。因此，在很多企業(yè)，6S活動(dòng)只在生產(chǎn)部門(mén)推出，其他部門(mén)則置之不理，抱著“讓他們做”的心態(tài)，認(rèn)為6S管理只是生產(chǎn)部門(mén)的事。事實(shí)上，6S在生產(chǎn)部門(mén)的實(shí)施也需要其他部門(mén)的支持，6S活動(dòng)需要更多的團(tuán)隊(duì)合作。6S管理非常嚴(yán)謹(jǐn)和繁瑣。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作和齊心協(xié)力，結(jié)果只能是曇花一現(xiàn)。

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